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离职跳槽惹纠纷 竞业限制要遵守

新闻来源:hg6686tv|首页台09月05日20:12 点击量: 字号: TT

关键词:公司,离职,员工

摘要:最近我市一大型连锁地产中介公司多位已离职的员工找到我们,说自己部分工资无端被公司停发了。

  俗话说“东家不打,打西家。”劳动者辞职、跳槽,在如今也是常事。但如果你在离职前和原单位签署过竞业限制条款可就要注意了。最近我市一大型连锁地产中介公司多位已离职的员工找到我们,说自己部分工资无端被公司停发了。调解员屏姐去看看。

  地产中介公司前员工 覃小姐:我6月份辞职了 公司拖欠我的工资 到现在8月份都没有发 我算了一下大概4万元左右

  地产中介公司前员工 陈小姐:(屏姐:你什么时候离职的) 4月十几日 公司还欠你多少钱 应是四万多 我也不知道 他也不回复我 他就说你的工资被停了

  地产中介公司前员工 何小姐:我是5月份离职了 我是17年8月份入职的 现在公司就一句怀疑 停工资就停工资

  前来反映情况的几位员工之前都在我市某连锁地产中介公司外海店做房产销售,由于房地产商有时回款较慢,或交易时间较长等原因。她们的业务提成一般都是后发的,因此在离职后她们仍有收到公司发放的提成,直至8月份,公司突然通知她们提成工资暂停发放。

  地产中介公司前员工 覃小姐:我们打电话过去 那边就说调查 我不知道他们调查什么 多长时间也没有说 他和我说就是合同上有竟业限制 我不知道他说的这个竟业有什么限制 反正他现在说进入调查

  屏姐从她们提供的劳动合同中看到,当中有商业秘密的保护和竟业限制的条款,要求员工离职后6个月内不得自营房地产经纪业务公司,三个月内不得在原工作地三公里内从事相同性质的工作。那么她们又是否有违约呢?

  地产中介公司前员工 何小姐:就说我去了其他同行工作 他们就这样停了我们工资 但我离职后 我一直都没有上班 一直在带小朋友

  地产中介公司前员工 陈小姐: 我听其他同事说就是在其他楼盘拍到她们照片了 拍到照片也不代表什么吧 难道我们离职后去去买房也不行吗 连看楼的资格也没有了吗

  调解员 屏姐:全部的理由都是怀疑你们损害了公司利益 (陈小姐:就是他们所说的竟业制度 他这个应该不合法的 因为他这个也不属于机密性的机构)

  就此情况,屏姐找到三人离职前工作的地产中介公司门店。公司方面又是怎么回复的呢?

  地产中介公司门店店长 汤先生:这个问题 我之前也和她们解释过了 到时公司也有专人答复的 至于你说其他东西我也不太方便回答

  跟班记者 嘉文:大概是是什么时候有答复因为她们也比较心急 (公司现在正在处理 公司会有人和你们对接的)

  当天下午,跟班记者收到该地产中介公司的电话回复,一名姓陈的工作人员表示公司从未拖欠过员工薪酬。

  地产中介公司工作人员 陈小姐(电话采访):关于他们说几个月没发的话肯定不是事实 包括上个月我们还有发他们的薪酬 我们公司成立以来没有少发过该发的人一分钱薪酬 交易成功在实收佣金后 即使员工离职了我们也会照常发 但我们公司也有发放薪酬的时间 我不知道她们有没有签收 如果她们没有违反相应的制度和规定和的话 我们公司是正常发放的

  第二天,覃小姐三人告诉了屏姐好消息。公司已发放部分提成给她们,并承诺9月25日会发放其他提成。与此同时,该地产公司其他门店的离职人员也找到了“敬叔调解室”,他们同样是因为竞业限制而被停止发放提成的,又能否通过我们的调解拿回薪酬呢?

  地产中介公司前员工 林先生(化名)(要求变声):我和他们不一样 我的不是提成 是利润分红 因为我的职位是店长 基本上我们的利润分红在每个月25号发 但这个应该在上个月就发的 但上个月也没有发 我是6月4日开始离职的 我到7月还有收到部分工资的

  调解员 屏姐:据我所知 你们和公司签的合同是有一个条款对于你们离职后有相关的规定 你们离职后有没有违反那个承诺

  地产中介公司前员工 林先生(化名)(要求变声):我是没有的 我原本在新会区做店长 还有一个在外海 (无论是)外海的店还是新会的店都是超出公司给出的距离的 超过三公里 (屏姐:就这个问题你有没有和公司的高层说过呢) 有 他们就说调查 有很多同事 离职后一两年都有收到工资的 我个人觉得他就是不喜欢我们出来后去别的公司

  与之前覃小姐三人的情况不一样,这次上来调解室反映情况的员工,在离职后确实有从事同类型工作。其中,潘小姐还开了一家同类型的房产中介公司。

  地产中介公司前员工 潘小姐(化名)(要求变声):我是去年的12月办了离职的 离职后我到4月份都有收到他发放的提成的 到了5月到现在都没有收到了 据我所知我是真正被停止发放的 之后我了解到是因为他限制了我半年内不能经营公司 我是注册了一间公司的 这是我妹妹 她是另外一家店的 是外海店的 我当时就拿了她的名字做监事 也是同一原因 说她不到半年自己出来经营公司 停了也有两三万元的钱 我是有疑问的 我不知道我这样还能不能追回我的钱 他那个竟业限制我不知道是不是合法

  调解员 屏姐:你超过三个月了吗 (林:不超 但我超过三公里的范围了)(潘:我是注册了我是法人的 没到半年的时间 还差几天的样子)

  三人均表示,自己在签署劳动合同的时候根本没有留意到竞业限制的条款,由于签署后公司收回劳动合同,他们在求职和创业的时候也没有注意到这些限制。对此,hg6686tv|首页市公共法律服务中心的值班律师就一一为他们解答。

  hg6686tv|首页市公共法律服务中心值班律师 李健进:因为作为一个大型公司 多数都有竟业条款 如果你们违反了竟业限制的话 就要承担违约责任 我刚刚听你们三个人的情况 美女你的情况 是因为6个月内开了一个同类型的公司 所以违反了竞业限制的规定 (我的工资还能拿吗)如果是你的话 拿回机会不大 违约的风险比较高 至于判毁约金多少 就要看劳动仲裁的裁决 监事的话你现在也在他的店工作 就要看怎么理解自营的问题 不是股东是吗 (不是)如果你不是股东的情况下 也是有机会 至于店长这里 三个月内 三公里以内 这是两个限制条件来的 这两个限制条件缺一不可 另一方面竞业限制也是双刃剑来的 除了你们不能工作外 企业要补偿一定的工资给你们 因为我不能从事这个行业 所以要补偿 补偿的标准因为你们没有具体约定 所以要按最低工资标准补偿

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  最终律师建议几位已离职的员工申请劳动仲裁去争取自己的权益。希望几位离职的员工都要吸取教训,在签署劳动合同时要仔细认真阅读里面的条款。

  hg6686tv|首页市公共法律服务中心值班律师 李健进:根据我们中华人民共和国劳动法的规定 用人单位和劳动者可以在劳动合同或者保密协议里约定竞业限制条款 所谓的竟业限制条款 就是劳动者在离职后不得从事同类型同岗位的行业 或者自己经营同类型的行业 另一方面用人单位要在约定离职后要按月补偿给劳动者 所以我们建议劳动者在签署劳动合同时要认真看清楚有没有这个竟业条款

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